SOBRE

Cultura.
Liderança.
RESULTADO.

Suporte estratégico em gestão de pessoas para organizações que precisem estruturar, transformar ou fortalecer sua cultura e liderança.Trabalho focado em apoiar lideranças a ler cenários organizacionais, tomar decisões mais claras sobre pessoas e sustentar transformações com consistência.Todos os serviços estão disponíveis em português e inglês.

• Saiba mais

serviços

01
Diagnóstico Estratégico de Gestão de Pessoas

Atuação em processos de transformação organizacional, conectando estratégia, cultura e prática — além do discurso. Mapeamento da estratégia de pessoas — curadoria de gaps, processos e liderança — com entrega de relatório executivo e roadmap de prioridades.
Projeto fechado · 4-8 semanas · Entrega remota/ presencial

02
People Advisory (RH Fracionado)

"HR as a service": apoio a executivos na leitura de cenários organizacionais e tomada de decisão em contextos de pressão, mudança e ambiguidade, em modelo de retainer mensal. Você tem visão estratégica de pessoas (People Advisory de uma HR Head) sem o custo de uma contratação CLT.
Retainer mensal · 8–16h/mês · Contrato mínimo 3 meses

03
Mentoria

Mentoria para lideranças e RHs focada em liderança humanizada e autoconhecimento, integrando base científica e visão sistêmica.
Pacote mínimo 5 sessões · Online/ Híbrido

04
Desenvolvimento de Lideranças

Desenvolvimento de líderes com foco em posicionamento, tomada de decisão e condução de equipes em contextos reais de negócio. Combina conteúdo de liderança com Neurociências aplicadas ao comportamento e gestão.
3 ou 6 meses · Online · Turmas fechadas por empresa ou turmas abertas (lista de espera)

05
Adequação NR1 — Riscos Psicossociais

Diagnóstico riscos psicossociais para inclusão no PGR, conforme exigência legal com prazo até maio de 2026. Para empresas CLT de qualquer porte.
Projeto fechado · 4 a 8 semanas · Entrega remota/ presencial

+ SOBRE quem sou

RH que
conversa
com o negócio.

Trabalho de forma próxima à liderança, conectando negócio, pessoas e contexto real.Sou gestora de RH com mais de 15 anos de experiência em ambientes industriais e corporativos de alta complexidade, com passagens por Continental e Saint-Gobain.Minha trajetória marca resultados como parceira de lideranças seniores, leitura de cenário organizacional clínico, transformação cultural e desenvolvimento de pessoas de forma estruturada.

Em 2025, concluí pós-graduação em Neurociências e Comportamento (PUC-RS), aprofundando a base científica para liderança, cultura e comportamento organizacional.

Lifelong learning + change
Experiência e aprendizagem aliados da transformação contínua